Diante do movimento social brasileiro para a inclusão da pessoa com deficiência nas diversas esferas que a movimenta, julgou-se importante verificar como está caminhando a inclusão no âmbito das organizações, especialmente diante da chamada Lei das Cotas. Nesse sentido, pretende-se conhecer a realidade da inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho. Trata-se de um estudo teórico-empírico de abordagem qualitativa realizado no Instituto de Desenvolvimento do Trabalho - IDT/CE na Unidade de Atendimento a Pessoa com Deficiência - UAPD com o propósito de saber como a instituição se relaciona com as empresas e como intermédia a pessoa com deficiência com tais empresas. Em campo foi possível ainda configurar a inclusão realizada nos últimos cinco anos no estado. O estudo contou também com uma revisão bibliográfica acerca da temática, regatando alguns conceitos que o norteiam. Verificou-se a constituição de uma nova cultura organizacional no estado, especialmente diante da Lei das Cotas 8213 de 1991, gerando um clima favorável para a inserção da pessoa com deficiência no interior das organizações. E não muito raro o IDT age em parceria com as organizações que a procura oferecendo serviços diversos para qualificar o funcionário selecionado, mas não é só para os em processo de inserção, os desempregados também tem oportunidade de se qualificar, basta o procurar. Percebeu-se o esforço da instituição que solitária presta um valioso serviço a comunidade para fomentar a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, quebrando os tabus existentes nas organizações.