A MOTIVAÇÃO DE PROFISSIONAIS DA SALA DE PARTO COM O TRABALHO NA OBSTETRÍCIA
Hilana Dayana Dodou1
Nathália Holanda de Sousa2
Pamela Nery do Lago3
Laura Pinto Torres de Melo4
Dafne Paiva Rodrigues5
INTRODUÇÃO
A motivação no trabalho envolve sentimentos de realização, de crescimento e de reconhecimento profissional, manifestados por meio de exercícios das atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho (MELARA et al., 2006). No setor saúde, a precarização das relações de trabalho vem afetando drasticamente o poder aquisitivo e a dignidade dos profissionais, contribuindo para a desmotivação profissional e fazendo com que a grande maioria busque outros vínculos empregatícios, ou se submetam a regimes e contratos de trabalho precários. A intensificação do trabalho e a sua precarização tem levado ao consumo desmedido das energias físicas e espirituais dos trabalhadores (BRAGA; CARVALHO; BLINDER, 2010). Face a essa situação crítica dos profissionais da saúde, é necessário avaliar constantemente a motivação com o trabalho no setor saúde.
OBJETIVO
Conhecer as percepções dos profissionais de saúde da sala de parto sobre a motivação com o trabalho que exercem na obstetrícia.
METODOLOGIA
Recorte de um estudo de natureza descritiva e exploratória com abordagem qualitativa, realizado em uma maternidade pública de atenção secundária, na cidade de Fortaleza, Ceará. Os sujeitos da pesquisa foram nove médicos e quatro enfermeiras com residência ou especialização em obstetrícia e que prestavam assistência na sala de parto. Foi realizada entrevista semiestruturada no período de novembro a dezembro de 2012. Para a análise das entrevistas, utilizou-se a Técnica de Análise de Conteúdo de Bardin (2011). A pesquisa teve início após a aprovação pelo Comitê de Ética em Pesquisa sob parecer 24941/2012 e autorização da maternidade. Foram respeitados os aspectos éticos e legais preconizados pela Resolução 196/96 do Conselho Nacional de Saúde (BRASIL, 1996).
RESULTADOS E DISCUSSÃO
O tratamento dos dados confluiu para a criação de duas categorias: "Fatores que contribuem para a motivação profissional" e "Causas da desmotivação profissional". Na primeira categoria evidenciou-se 28 unidades de registro referentes a alguns temas como, amor pela profissão, equipe preparada, política de humanização, bom ambiente de trabalho, e resolutividade do serviço. Entre os fatores referidos pelos profissionais de saúde que contribuem para a sua motivação profissional estão: as boas condições de trabalho, a estrutura física do hospital, os recursos materiais, a filosofia de humanização do parto e nascimento adotada pela instituição, o trabalho em equipe e a competência dos profissionais, pois possibilitam a capacidade de intervenção e a resolutividade do serviço, contribuindo para a qualidade da assistência prestada. O amor e carinho pela profissão de obstetrícia também foi apontado como um aspecto que contribui para a realização com o exercício da profissão. Na segunda categoria foram observadas oito unidades de registro. Entre os temas mais prevalentes no discurso dos profissionais referentes à desmotivação profissional, estavam a insatisfação com as condições de trabalho, sobrecarga de trabalho, infraestrutura inadequada, dificuldades organizacionais e regime de trabalho. As condições de trabalho inadequadas e a demanda superior à capacidade do hospital foram relatadas como os principais motivos que causam insatisfação com o trabalho, uma vez que o elevado número de pacientes internados causa superlotação, gera transtornos e acaba sobrecarregando os profissionais, além de gerar frustração e sofrimento, devido à alta carga de trabalho e impossibilidade de desenvolverem as suas funções dentro do padrão de qualidade necessário, interferindo na possibilidade de humanização da assistência e dificultando as boas práticas de atenção.
CONCLUSÃO
A realização desse estudo possibilitou a reflexão e compreensão dos fatores envolvidos na motivação de médicos e enfermeiros da sala de parto, permitindo elucidar a relação existente entre as condições de trabalho vivenciadas e a satisfação desses profissionais. Percebeu-se também que existem outros fatores internos que propiciam o bem-estar e a motivação dos profissionais, como a integração com a equipe na sala de parto e o amor e carinho pela profissão. Por último, é notória a necessidade de um planejamento e reorganização da instituição para garantir melhores condições de trabalho aos seus profissionais, de modo que não lhes faltem os meios e instrumentos necessários para exercer o seu trabalho dentro dos padrões de qualidade e com dignidade.
REFERÊNCIAS
BRAGA, L.C.; CARVALOHO, L.R.; BLINDER, M.C.P. Condições de trabalho e transtornos mentais comuns em trabalhadores da rede básica de saúde de Botucatu (SP). Ciência & Saúde Coletiva, v. 15, n.1, p.1585-96, 2010.
MELARA, S.G.V.; BECCARIA, L.M.; CARTA, A.; CONTRIM, L.M. Motivação da equipe de enfermagem em uma Unidade de Terapia Intensiva. Arq Ciênc Saúde. v.13, n.3, p.61-9, 2006.